Набор участников
Программа карьерного развития «Мини-CEO», реализуемая Т-Банком, начала прием заявок на третий сезон. Проект ориентирован на поиск и подготовку специалистов, способных в перспективе занять руководящие позиции в компании. Участники проходят многоэтапный отбор, сочетающий оценку профессиональных компетенций и лидерского потенциала.
Программа «Мини-CEO» впервые была запущена в 2022 году. За два предыдущих сезона через нее прошли несколько десятков человек, часть из которых затем получили назначения на позиции middle- и top-менеджмента внутри экосистемы банка. Точные цифры по количеству назначений компания публикует выборочно.
Структура программы «Мини-CEO»
Формат программы предполагает погружение в реальные бизнес-задачи под кураторством действующих топ-менеджеров. Отобранные кандидаты работают над стратегическими проектами в различных направлениях: розничный бизнес, информационные технологии, маркетинг и операционная эффективность. Длительность каждого сезона составляет около шести месяцев.
Карьерная траектория выпускников не гарантирует мгновенного повышения, однако участие в программе дает приоритетный доступ к внутренним вакансиям с расширенной зоной ответственности. Отдельным треком идет развитие предпринимательских навыков — модель, которую банк масштабирует с 2020 года после трансформации управленческой структуры.
Кандидаты рассматриваются как с внешнего рынка, так и из числа действующих сотрудников. Подача заявок открыта на официальном карьерном портале компании. Критерии отбора включают подтвержденный опыт управления командами или проектами, а также соответствие корпоративной культуре, основанной на принципах высокой автономности и принятия решений на основе данных.
Контекст и предыстория
Инициатива «Мини-CEO» возникла на фоне дефицита управленческих кадров в технологическом и финансовом секторах. Т-Банк исторически делает ставку на выращивание руководителей внутри компании, минимизируя найм внешних кандидатов на позиции уровня C-level. Программа выступает одним из элементов этого подхода наряду с внутренними акселераторами и корпоративным университетом.
Параллельно с запуском третьего сезона банк продолжает расширять продуктовую линейку и региональное присутствие, что увеличивает потребность в руководителях, способных быстро адаптироваться и масштабировать бизнес-процессы. Участие в программе не предполагает денежных взносов со стороны кандидатов, а для иногородних участников предусматривается компенсация расходов на релокацию в размере, определяемом индивидуально.
Прием заявок продлится несколько недель. Точные даты завершения отбора, а также количество мест в третьем сезоне публикуются на странице программы.